填写收入信息
全年一次性奖金可以单独计税，也可以并入综合所得计税，两种方式结果可能相差数千元。填写后自动对比，直接告诉你选哪种更省。
不含年终奖的月固定工资
全年一次性奖金税前总额
一般等于或低于税前月薪，各地有上下限
常见 5%–12%；养老 8% / 医疗 2% / 失业 0.5% 已按国家标准计入
子女教育 / 赡养老人 / 房贷利息 / 住房租金 / 继续教育 / 大病医疗 / 3岁以下婴幼儿照护合计
企业年金、商业健康险、个人养老金等，无则填 0
使用说明
单独计税：年终奖不并入当年综合所得，用「年终奖 ÷ 12」查按月换算后的综合所得税率表定档，公式为 应纳税额 = 年终奖 × 适用税率 − 速算扣除数。该优惠政策的现行有效期至 2027 年 12 月 31 日。
合并计税：把年终奖并入当年综合所得，与工资一起按年度七级超额累进税率计税，公式与日常工资相同。
怎么选：年度扣除后综合所得较低（≤0）时，合并计税通常更省，因为年终奖能先用掉 6 万元基本减除费用和各项扣除；收入较高时单独计税通常更省。最稳妥的办法是用本工具实算一遍，差额往往比经验判断更准。
一年只能用一次：在一个纳税年度内，对每个纳税人，全年一次性奖金单独计税办法只允许采用一次。
免责声明：本工具所有计算在浏览器本地完成，不上传任何数据。五险一金按养老 8% / 医疗 2% / 失业 0.5% 加你填写的公积金比例估算，未考虑各地基数上下限、补充公积金、免税收入等情形。结果仅供参考，实际以单位工资条与个人所得税 APP 汇算清缴为准。